எச்-1பி விசா குலுக்கல் ரத்து செய்யப்படுவது இந்தியர்களை எவ்வாறு பாதிக்கும்?

H-1B விசா திட்டம் நீண்ட காலமாக திறமையான வெளிநாட்டு நிபுணர்கள்—குறிப்பாக இந்தியர்கள்—அமெரிக்காவில் பணிபுரிவதற்கான முதன்மை வழியாக இருந்து வருகிறது. இந்த அமைப்பில் செய்யப்படும் எந்தவொரு பெரிய மாற்றமும், குறிப்பாக H-1B குலுக்கல் முறையை ரத்து செய்வது, இந்திய நிபுணர்கள், மாணவர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் பரந்த இந்தியா-அமெரிக்க திறமைப் பரிமாற்றத்திற்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

இந்தியர்கள் H-1B அமைப்பில் வெறும் பங்கேற்பாளர்கள் மட்டுமல்ல; அவர்களே அதன் முதுகெலும்பாக உள்ளனர். அதிகாரப்பூர்வ தரவுகளின்படி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் வழங்கப்படும் அனைத்து H-1B விசாக்களில் 70% க்கும் அதிகமானவை இந்தியக் குடிமக்களுக்கே வழங்கப்படுகின்றன. இந்த ஆதிக்கம் காரணமாக, சிறிய கொள்கை மாற்றங்கள் கூட இந்தியர்களை விகிதாசாரத்திற்கு அதிகமாகப் பாதிக்கின்றன. சீரற்ற குலுக்கல் முறையிலிருந்து ஊதியம் அல்லது தகுதியின் அடிப்படையிலான தேர்வு முறைக்கு மாறுவதற்கான முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கை, யார் பயனடைவார்கள், யார் இழப்பார்கள் என்பதை அடிப்படையாக மாற்றுகிறது.

தற்போதைய H-1B லாட்டரி முறையைப் புரிந்துகொள்வது

தற்போதைய அமைப்பின் கீழ்:

அமெரிக்க அரசாங்கம் ஆண்டுக்கு 85,000 H-1B விசாக்களை வழங்குகிறது

வழக்கமான வரம்பின் கீழ் 65,000

அமெரிக்க முதுகலைப் பட்டம் அல்லது அதற்கு மேல் உள்ள வேட்பாளர்களுக்கு 20,000 ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது

விண்ணப்பங்கள் கிடைக்கக்கூடிய விசாக்களை விட மிக அதிகம் (பெரும்பாலும் வரம்பை விட 3–4 மடங்கு)

தேர்வு ஒரு சீரற்ற லாட்டரி மூலம் செய்யப்படுகிறது.

இதன் பொருள்:

ஒரு உயர் திறமையான பொறியாளருக்கும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒப்பீட்டளவில் இளைய நிபுணருக்கும் சம வாய்ப்புகள் உள்ளன

சம்பள நிலை முதன்மை தீர்மானிக்கும் காரணி அல்ல

முதலாளிகள் பெரும்பாலும் அதிக எண்ணிக்கையிலான வேட்பாளர்களுக்கு பல விண்ணப்பங்களை தாக்கல் செய்கிறார்கள்

பல இந்தியர்களுக்கு - குறிப்பாக ஆரம்பகால தொழில் வல்லுநர்களுக்கு - லாட்டரி மட்டுமே யதார்த்தமான நுழைவுப் புள்ளியாக இருந்து வருகிறது.

"லாட்டரியை ரத்து செய்தல்" என்பதன் பொருள் என்ன?

லாட்டரியை ரத்து செய்வது என்பது H-1B திட்டத்தையே ரத்து செய்வது என்று அர்த்தமல்ல.

அதற்குப் பதிலாக, அதன் பொருள் இதுவாக இருக்கலாம்:

சீரற்ற தேர்வு முறைக்கு பதிலாக முன்னுரிமை அடிப்படையிலான அமைப்பைக் கொண்டு வருதல்.

விசாக்கள் பின்வருவனவற்றின் அடிப்படையில் ஒதுக்கப்படலாம்:

வழங்கப்படும் சம்பளம்

திறன் நிலை

பணிப் பொறுப்பின் முக்கியத்துவம்

நிறுவனத்தின் விவரக்குறிப்பு

நடைமுறை ரீதியாக, இதன் பொருள் அதிக சம்பளம் பெறும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு குறைந்த சம்பளம் பெறுபவர்களை விட முன்னுரிமை அளிக்கப்படும் என்பதாகும்.

இந்த மாற்றத்திற்கு இந்தியர்கள் ஏன் மையமாக இருக்கிறார்கள்?

இந்திய வல்லுநர்கள் பின்வரும் துறைகளில் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றனர்:

தகவல் தொழில்நுட்பம்

மென்பொருள் பொறியியல்

தரவு அறிவியல்

செயற்கை நுண்ணறிவு

கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங்

குறைக்கடத்தி மற்றும் பொறியியல் சேவைகள்

கூகிள், மைக்ரோசாப்ட், அமேசான், மெட்டா மற்றும் ஆப்பிள் போன்ற பெரிய அமெரிக்க தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் ஆயிரக்கணக்கான இந்திய வல்லுநர்களைப் பணியமர்த்தி, அவர்களுக்கு உயர்மட்ட சம்பளத்தை வழங்குகின்றன. ஊதிய அடிப்படையிலான அமைப்பின் கீழ் இந்த வேட்பாளர்கள் பயனடைவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், அனைத்து இந்தியர்களும் இந்த வகையின் கீழ் வருவதில்லை.

புதிய முறையால் யாருக்கு லாபம்?

1. அதிக சம்பளம் வாங்கும் இந்திய வல்லுநர்கள்

இந்திய வல்லுநர்கள்:

பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களால் ஏற்கனவே பணிபுரிபவர்கள்

அதிக சம்பள சலுகைகளைப் பெறுபவர்கள்

முக்கியமான அல்லது முக்கியமான பதவிகளில் பணிபுரிபவர்கள்

புதிய முறையின் கீழ் H-1B விசாவைப் பெறுவது எளிதாக இருக்கும்.

இந்த நபர்களுக்கு:

லாட்டரியின் நிச்சயமற்ற தன்மை மறைந்துவிடும்

அவர்களின் பொருளாதார மதிப்பு தீர்மானிக்கும் காரணியாகிறது

வலுவான இணக்கப் பதிவுகளைக் கொண்ட முதலாளிகள் முன்னுரிமை பெறுகிறார்கள்

இந்தக் குழுவில் பின்வருவன அடங்கும்:

மூத்த மென்பொருள் பொறியாளர்கள்

AI மற்றும் ML நிபுணர்கள்

சைபர் பாதுகாப்பு நிபுணர்கள்

குறைக்கடத்தி பொறியாளர்கள்

அதிக அனுபவம் வாய்ந்த தயாரிப்பு மேலாளர்கள்

அவர்களுக்கு, சீர்திருத்தம் ஒரு நிகர நேர்மறையானது.

2. பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் நிறுவப்பட்ட முதலாளிகளும்

பெரிய நிறுவனங்கள் பின்வரும் காரணங்களால் பயனடைகின்றன:

அவர்களால் சிறிய நிறுவனங்களை விட அதிக சம்பளம் வழங்க முடியும்

இணக்க விதிகளைக் கையாள அவர்களிடம் சட்டக் குழுக்கள் உள்ளன

அவர்கள் கணிக்கக்கூடிய பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை விரும்புகிறார்கள்

இது "சிறந்த உலகளாவிய திறமையாளர்களை" ஈர்க்க வேண்டும் என்ற அமெரிக்க அரசாங்கத்தின் இலக்குடன் ஒத்துப்போகிறது.

புதிய அமைப்பின் கீழ் யார் பாதிக்கப்படுவார்கள்?

1. ஆரம்ப நிலை இந்தியப் பணியாளர்கள்

இந்த இடத்தில்தான் இதன் தாக்கம் கடுமையாகிறது.

பின்வரும் இந்தியப் பணியாளர்கள்:

புதிய பட்டதாரிகள்

தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில் இருப்பவர்கள்

மிதமான அல்லது ஆரம்ப நிலை சம்பளம் பெறுபவர்கள்

ஆகியோர் குறிப்பிடத்தக்க சிரமங்களை எதிர்கொள்ள நேரிடலாம்.

ஏன்?

சம்பள அடிப்படையிலான அமைப்பில் குறைந்த சம்பள வாய்ப்புகள் கீழ்நிலையில் வைக்கப்படும்

சிறு நிறுவனங்களால் பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் சம்பளத்துடன் போட்டியிட முடியாது

பயிற்சி அடிப்படையிலான பணியமர்த்தல் மாதிரிகள் சாத்தியமற்றதாகிவிடும்

முன்பு, பல இந்தியப் பட்டதாரிகள் H-1B லாட்டரியை அமெரிக்காவில் நுழைவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாகப் பயன்படுத்தினர். அந்த வாய்ப்பு இப்போது ஓரளவிற்கு மூடப்படலாம்.

2. அமெரிக்காவில் படிக்கும் இந்திய மாணவர்கள்

ஆயிரக்கணக்கான இந்திய மாணவர்கள்:

அமெரிக்கக் கல்விக்காகப் பெரும் தொகையைச் செலவிடுகின்றனர்

OPT (விருப்பப் பயிற்சி) திட்டத்தை நம்பியுள்ளனர்

H-1B நிலைக்கு மாற நம்புகிறார்கள்

லாட்டரி முறை மாற்றப்பட்டால்:

பட்டப்படிப்பு மட்டும் இனி போதுமானதாக இருக்காது

சம்பளம் மற்றும் நிறுவனத்தின் மதிப்பு ஆகியவை முக்கியமானதாகிவிடும்

சிறப்பு வாய்ந்த அல்லாத பல்கலைக்கழகங்களில் இருந்து வரும் மாணவர்கள் சிரமப்பட நேரிடும்

இது நடுத்தர வர்க்க இந்தியக் குடும்பங்களுக்கு அமெரிக்கக் கல்வியின் கவர்ச்சியைக் குறைக்கக்கூடும்.

3. சிறிய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் மற்றும் ஆலோசனை நிறுவனங்கள்

இந்திய தகவல் தொழில்நுட்ப சேவை நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறிய அமெரிக்க ஆலோசனை நிறுவனங்கள்:

அடிக்கடி புதிய பட்டதாரிகளைப் பணியமர்த்துகின்றன

சந்தை சராசரி ஊதியங்களை வழங்குகின்றன

குலுக்கல் முறையைச் சார்ந்துள்ளன

அவை உலகளாவிய திறமையாளர்களை அணுகும் வாய்ப்பை இழந்து, அவற்றின் வணிக மாதிரிகள் சுருங்கக்கூடும்.

இந்தியர்கள் மற்றும் இந்தியா மீது பரந்த தாக்கம்

1. இடம்பெயர்வு வாய்ப்புகள் குறைக்கப்பட்டது

இந்திய தொழில்நுட்ப திறமையாளர்களுக்கு அமெரிக்கா நீண்ட காலமாக முக்கிய இடமாக இருந்து வருகிறது. கடுமையான H-1B அமைப்பு:

அமெரிக்காவிற்கு இந்தியர்கள் இடம்பெயர்வதை மெதுவாக்குதல்

கனடா, இங்கிலாந்து, ஐரோப்பா மற்றும் ஆஸ்திரேலியாவை நோக்கி திறமையாளர்களைத் தள்ளுதல்

தொழில் வல்லுநர்கள் இந்தியாவில் நீண்ட காலம் தங்க ஊக்குவிக்கப்படுதல்

இது படிப்படியாக உலகளாவிய திறமை ஓட்டங்களை மீண்டும் சமநிலைப்படுத்தக்கூடும்.

2. திறன் மேம்பாட்டிற்கான அதிகரித்த அழுத்தம்

இந்திய வல்லுநர்கள் வலுவான சலுகைகளை எதிர்கொள்ள நேரிடும்:

அதிக தேவை உள்ள திறன்களில் நிபுணத்துவம் பெறுதல்

விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் அனுபவத்தைப் பெறுதல்

அதிக ஊதியம் பெறும் முதலாளிகளை நேரடியாக குறிவைத்தல்

பொதுவான IT திறன்கள் இனி போதுமானதாக இருக்காது.

3. இந்தியாவின் தொழில்நுட்ப சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில் தாக்கம்

குறைக்கப்பட்ட அமெரிக்க பாதை:

இந்தியாவில் திறமையான நிபுணர்களின் கிடைக்கும் தன்மையை அதிகரித்தல்

இந்திய தொடக்க நிறுவனங்கள் மற்றும் உள்நாட்டு தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களை வலுப்படுத்துதல்

குடியேற்றத்திற்கு பதிலாக தொலைதூர வேலை மாதிரிகளை ஊக்குவித்தல்

இது முற்றிலும் எதிர்மறையானது அல்ல - ஆனால் இது தொழில் உத்திகளை மாற்றுகிறது.

இந்த மாற்றம் நியாயமானதா?

அமெரிக்கக் கொள்கைக் கண்ணோட்டத்தில்:

உயர் மதிப்புள்ள திறமையாளர்களை ஈர்ப்பதே இலக்கு

H-1B அமைப்பின் தவறான பயன்பாட்டைக் குறைத்தல்

பொருளாதாரப் பங்களிப்புக்கு முன்னுரிமை அளித்தல்

இந்தியக் கண்ணோட்டத்தில்:

இந்த அமைப்பு மேலும் மேட்டுக்குடியினருக்கானதாக மாறுகிறது

தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பக்காலங்களில் இடமாற்ற வாய்ப்புகள் குறைகின்றன

வாய்ப்பு என்பது திறமையை விட ஊதியத்துடன் பிணைக்கப்படுகிறது

இரு கருத்துக்களுக்கும் நியாயம் உண்டு. ஆனால் யதார்த்தம் எளிமையானது: விதிகள் தற்செயல் நிகழ்விலிருந்து போட்டிக்கு மாறுகின்றன.

இறுதிப் பகுப்பாய்வு:-

H-1B குலுக்கல் முறை ரத்து செய்யப்பட்டது இந்தியர்களுக்கு ஒரே சீராகத் தீங்கோ நன்மையோ விளைவிப்பதில்லை—அது அவர்களைப் பிரிக்கிறது.

வெற்றியாளர்கள்: முன்னணி நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் அதிக ஊதியம் பெறும், உயர் திறன்கொண்ட இந்திய வல்லுநர்கள்

தோற்றவர்கள்: ஆரம்ப நிலை ஊழியர்கள், புதிதாகப் பட்டம் பெற்றவர்கள் மற்றும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் வல்லுநர்கள்

பல தசாப்தங்களாக, குறைபாடுள்ள நிலைமைகள் இருந்தபோதிலும், இந்த குலுக்கல் முறை பல இந்தியர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்கியது. ஊதிய அடிப்படையிலான அமைப்பு, உறுதித்தன்மை, அனுபவம் மற்றும் பொருளாதார மதிப்புக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது—ஆனால் அணுகல்தன்மையை குறைக்கிறது.

இதன் நீண்ட கால விளைவு பின்வருமாறு இருக்க வாய்ப்புள்ளது:

அமெரிக்காவில் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான, ஆனால் அதிக ஊதியம் பெறும் இந்திய வல்லுநர்கள்

இந்தியத் திறமையாளர்கள் தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்திக்கொள்ள அதிக அழுத்தம்

அமெரிக்காவிற்கு அப்பால் இடம்பெயர்வுக்கான இடங்கள் பன்முகப்படுத்தப்படுதல்

சுருக்கமாக, H-1B திட்டத்தில் இந்தியர்கள் முக்கியப் பங்கு வகிப்பார்கள்—ஆனால் உயர் மட்டத்தில் உள்ளவர்களுக்கு மட்டுமே இந்த வழி எளிதாக இருக்கும்.