வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்பட்ட பிறகு, ஊழியர்கள் எந்த நிறுவனத்தில் சேருவதையும் நிறுவனங்கள் தடுக்க முடியாது என டெல்லி ஐகோர்ட் தீர்ப்பளித்தது. "ஊழியர் முந்தைய முதலாளியிடம் வேலை செய்ய வேண்டிய/வேலையில்லாமல் இருக்க வேண்டிய சூழ்நிலையை எதிர்கொள்ள கட்டாயப்படுத்த முடியாது" என்றது.
"வேலைவாய்ப்பை மாற்றுவதன் மூலம் சேவை நிலைமைகளில் முன்னேற்றம் காணும் சுதந்திரம் ஒரு பணியாளரின் முக்கியமான உரிமை" என்றது.
0 கருத்துகள்